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浅谈商场:“三低”现象对湖南原木门业的影响

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浅谈商场:“三低”现象对湖南原木门业的影响

发布日期:2018-08-13 作者: 点击:

  浅谈商场:“三低”现象对业的影响


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  从商场内、外两个要素对湖南原木门商场进行调查,我们可以看到湖南原木门企业普遍存在“三低”现象:

  内部低成本运作

  木门出产方式,是劳动密集型出产形式,这样一种形式属19世纪的出产方式,其出产关系的性质决议了出产力的低下,出产者要想进步劳动出产率,必然要改变出产关系的现有形式,加大对现代出产线和产品技能含量的投入。可是由于商场竞争的加剧,往往是一个出产企业花很多资金投入的出产线和研发的新产品,不到数月就被“商场偷猎者”加以仿照,并以过低的售价进入商场,成为商场主流。在这里我们不排除与他们有相同布景的木门企业通过仿照来达到同质化,这样就大大地加剧了原出资企业的成本担负。在这种恶性竞争的环境下,木门商场还有人情愿扩大再投入吗?答案肯定的,没有。

  低技能带来的缺陷之一,就是产品同质化,由于技能含量过低,新产品入市后很简略被人仿照,乃至有些出产者在仿照的过程中加以改进,推出比原有的新产品更具吸引力的“创新产品”。

  “湖南原木门”低成本出产现象由来已久,从“木门”开始进入商场时就已决议。原因有二,第一点,随着装饰业的开展和社会分工的进一步细化,木门出产作为一个专业化职业应运而生。但是因其自身所固有的技能含量低的缺陷,形成了很多的小企业萌发,这有点象英国工业革命初期的现象,它们唯一的竞争优势就是“低成本运作”。第二点,由于国家加大了“进户门”出产的监管力度,出台了许多管理制度与束缚办法,形成“进户门”产品盈利水平下降,进而致使许多原防盗门出产者在强大的竞争压力下转行,进入门槛要求更低的木门职业。

  管理上的低技能指标

  一般一个小型出产企业,只需要十几或几十个工人,经过一周的训练就可以掌握技能,成为熟练工。而一樘正规出产的木门,其出产工序从来料检验到制品入库也不过十几道。技能简略,工艺简略,投入简略,乃至有些厂没有出产图纸也在出产,这样的出产条件,让任何人都可以出资,并在短期内获得报答。

  还有一个低技能带来的缺陷,那就是产品同质化太高,由于技能含量过低,新产品入市后很简略被人仿照,乃至有些出产者在仿照的过程中加以改进,推出比原有的新产品更具吸引力的“创新产品”。

  人才队伍素质低

  国内老字号门企,经过十多年的开展步入成熟阶段,管理规范,人才辈出,但有一个不争的现实,大约70%的门业出产者不仅在资金和技能上过于吝啬,而且在人才队伍建设上也颇显小家子气。从出产工人到管理人员“重”劳动力成本控制,“轻”在岗训练进步,在出产工人中具有从业上岗证的屈指可数,最具讽刺性的是,一些辅助工种,如电工、机修工等在国家的强制规范下反而具有上岗操作证,出产一线的其它技能工种却没有上岗操作证,这可能也是一种中国特色吧。

  管理人员中也是参差不齐,许多懂管理、懂技能的人才由于作坊式出产、家族式出产关系或其它一些原因相继流失。更重要的是,许多大学生不肯到这类企业工作,原因是多方面的,但主要是由于劳动力报酬和个人职业开展得不到充分体现。所以长时间进行着人才的“低进高用”这样一种恶性循环。

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